Den externa granskning som beställdes efter att allvarliga brister i Uddevallas natthemtjänst upptäckts är nu klar. Granskningen beskriver arbetsmiljöproblem och brister inom verksamheten. Utifrån granskningen har Uddevalla kommun gjort bedömningen att förtroende saknas för två nuvarande chefer inom verksamheten.

Den externa granskning som beställdes efter problemen inom natthemtjänsten är nu färdig. Granskningen har haft i uppdrag att besvara tre frågor:

Vilka brister har uppmärksammats?
Har bristerna åtgärdats?
Har informationskedjan fungerat?

Granskningen pekar på flera brister och att arbetsmiljöproblemen inom natthemtjänsten förekommit under en längre tid.

Under 2020 genomfördes en utredning om arbetsmiljön inom natthemtjänsten som konstaterade kränkningar mot medarbetare och chef, konflikter, informella ledare och en grupp som inte följt rutiner.

Den externa granskning som nu genomförts visar att chefer på både enhets- och avdelningsnivå inte har agerat tillräckligt för att förbättra arbetsklimatet. Brister och problem har fått fortsätta, åtgärder har varit otillräckliga och effekterna av insatser har inte följts upp. Det har funnits brister inom ledningen som möjliggjort att problemen inom verksamheten kunnat fortgå under lång tid.

Sedan 2020 har det funnits många chefer i verksamheten varav de flesta inte arbetar kvar i Uddevalla kommun. Av de chefer som är kvar bedömer kommunen att två tidigare avdelningschefer borde ha agerat mer kraftfullt för att stoppa bristerna. Arbetsgivaren har kommit överens med den ena chefen att anställningen ska avslutas. Den andra chefen är för närvarande avstängd och har varslats om uppsägning.

- Som chef måste man ta ansvar och sätta dem vi är till för i första rummet. I det här fallet har det inte gjorts. Då har man inte förtroende att arbeta som chef i Uddevalla kommun, säger kommundirektör Malin Krantz.

Granskning av ledningsfunktion samt informations- och beslutskedja inom socialtjänsten (pdf) pdf, 865.6 kB.